Là vous l`avez, une lettre qui ferait tout le monde veut immédiatement embaucher Joe. L`exemple de lettre ci-dessous montre ce qui pourrait être inclus dans une recommandation de carrière ou d`emploi. Il comprend une brève introduction soulignant les forces de l`employé, quelques exemples pertinents dans les deux paragraphes principaux, et une simple conclusion. Quand un collègue vous demande d`écrire une lettre de recommandation pour eux, il peut être un peu intimidant. Vous pouvez vous sentir comme vous n`êtes pas vraiment qualifié pour écrire une telle lettre. Nous sommes là pour vous dire que ce n`est pas vrai du tout. Non seulement les exemples indiquent la valeur que le candidat a apportée à votre organisation ou entreprise, mais ils vont également peindre une image de la façon dont elle travaille dans les opérations quotidiennes. En utilisant deux à trois anecdotes spécifiques dans votre lettre va augmenter son niveau de persuasion. Il contourne également un piège commun de lettre de Rec: devenant une liste générique des clichés. En tout cas, vous pourriez avoir besoin de passer une demi-heure ou deux pour écrire une bonne lettre de recommandation, mais si vous avez de bonnes choses à dire, cette personne en vaut la peine.

Maintenant que vous avez tous les blocs de construction, vous pouvez les assembler dans une lettre de recommandation puissante! Enfin, chaque lettre se conclut par une invitation à contacter l`écrivain pour toute information supplémentaire. Ensuite, l`auteur peut inclure sa position, sa société, son numéro de téléphone et son adresse électronique sous son nom. Votre lettre de recommandation n`est pas le moment d`être méfiant sur votre identité! Le gestionnaire de location veut savoir qui vous êtes et pourquoi vous êtes qualifié pour recommander le candidat. Vous pouvez même être invité à rédiger une lettre de référence pour votre rédacteur de référence à utiliser comme point de départ pour leur propre lettre. Gardez la “lessive sale” pour vous-même. Si vous ne pouvez pas recommander honnêtement un employé en raison de griefs antérieurs, il est préférable de refuser la demande d`écrire une lettre. Comme mentionné ci-dessus, les lettres fortes comprennent généralement deux à trois paragraphes de corps avec des anecdotes spécifiques sur le candidat. Ils ne décrivent pas seulement les grandes qualités et réalisations du candidat; ils donnent des exemples et prouvent à son employeur éventuel qu`elle a fait des réalisations dans le passé qui prévoient le succès futur. Essayez de ne pas embellir la vérité non plus. La personne qui lit votre lettre fait confiance à votre opinion professionnelle.